Conjunt de mesures adoptades a aconseguir la igualtat de tracte i d'idèntiques oportunitats entre dones i homes en l'entorn laboral, i eliminar la discriminació per raó de sexe.
Per què implantar-ho?
Contacta'ns
I rebràs més informació.
Afavoreix les relacions entre els companys i companyes
Preferència en l'adjudicació de contractes de les administracions públiques.
Disminueix l'absentisme i la rotació de personal.
Treu més profit del potencial de la plantilla.
Millora la salut laboral.
Desenvolupa la productivitat i millora la qualitat de les tasques.
Passos a seguir
Constitució d'una comissió que representi la plantilla
Elaboració del PLA D'IGUALTAT
Avaluació, seguiment i revisió.
Elaboració d'un DIAGNÒSTIC DE SITUACIÓ de l'empresa a estudiar.
Implementació.
Terminis
Tamany de l'empresa
· Empreses amb una plantilla d’entre 151 a 250 persones.
Des del 7 de març de 2020
· Empreses amb una plantilla d’entre 101 a 150 persones.
Des del 7 de març de 2021
· Empreses amb una plantilla d’entre 50 a 100 persones.
Des del 7 de març de 2022
I a més...
· Empreses a les que s’ha obligata fer-ho via sanció des d’Inspecció Laboral (Autoritat laboral).
Beneficis
Millora la imatge i l'ètica corporativa.
Proveeix a l'entitat de prestigi i reputació.
Credibilitat de la responsabilitat social.
S'incrementa la motivació i la lleialtat del personal.
La conseqüència de l’incompliment d’aquesta normativa quan una empresa hi estigui obligada serà de multa per part de la ITSS. (de 626 a 6.250 euros) A més, l’empresa podria incórrer en pèrdues molt més importants (ajudes, modificacions i beneficis) en el cas que la ITSS ho qualifiqui com a infracció MOLT GREU.
