Registre Retributiu 2026: el pas clau després de tancar febrer per avançar cap a la igualtat salarial
Ara que acabes de tancar el mes de febrer, tens una finestra d’or per fer una cosa que sovint queda “per després”: posar llum a la teva política salarial 
. El Registre Retributiu no és només un document obligatori; és una oportunitat real per avançar cap a una empresa més justa, més coherent i… més atractiva per al talent 
.
Pensa-hi un moment: quantes decisions retributives s’han anat acumulant amb el temps —plusos, complements, incentius— sense que ningú s’aturi a mirar el mapa complet? 
El registre t’ajuda a veure, de manera no nominativa, com es distribueix la retribució entre dones i homes a tota la plantilla, i inclou totes les percepcions (salari base, complements i percepcions extrasalarials), fins i tot directius i alts càrrecs.
I aquí ve la part que transforma el “complir” en “millorar”: si detectes que la mitjana o la mediana de la retribució total d’un sexe és un 5% superior a la de l’altre, el registre t’empeny a fer-te la pregunta clau i a deixar-ne constància amb una justificació. No per defensar-te, sinó per entendre què passa i corregir-ho amb criteri 
.
A més, el 2026 ve carregat d’exigències en transparència salarial a nivell europeu, amb data clau: 7 de juny de 2026 (termini de transposició de la nova directiva europea UE 2023/970). Si t’anticipes ara, arribaràs preparat/da i amb una cultura interna més madura 
.
Aquest any, fes que el Registre Retributiu no sigui un tràmit: Converteix-lo en el teu primer gran pas del 2026 cap a la igualtat real.
Referències per ampliar: RD 902/2020; eines i guies de la Generalitat de Catalunya; Directiva (UE) 2023/970.